İçerik
Asıl fark
Maaş ve Stipend arasındaki temel fark, bir şirketin ve Stipend'in bordrosunda bulunan bir çalışana ödenen maaşın, staj / eğitim gibi bir maaş şekli olmasıdır. Bu, genellikle ücretsiz olarak ödenen birinin çalışabilmesi olarak ödenir.
Maaş - Maaş
Maaş, sağlanan iş ve hizmetler karşılığında birinin aldığı bir ödeme veya ücrettir. Periyodik olarak, yani haftalık veya daha yaygın olarak aylık gibi belirli bir zaman aralığında ödenir. Oysa maaş, staj ya da çıraklık süresi boyunca verilen ücret karşılığında ödenmediği için ödenir. Maaş aynı zamanda, çalışanın veya çalışanın niteliklerine ve şirketin bu nitelikleri işe almak ve elde tutmak için ödeyebileceği veya ödemeye razı olduğu miktarına da bağlı olabilir. maaş kazanmak için çalışmaya odaklanmamak.
Çok sayıda insan bu işi yapabilirse, maaş o kadar az sayıda insanın tek bir iş için yarışacağından daha az olacaktır; oysa ki, eğer çok fazla iş varsa, ancak bu işleri doldurmaya yetecek kadar insan yoksa, o zaman şirket bu pozisyonu doldurmak için daha büyük bir maaş ödemek isteyecektir. Diğer taraftan, maaş genellikle maaştan düşüktür ve taleplerin aksine, stajyerin veya çırakın ihtiyaçlarını karşılaması beklenir. Bazı durumlarda, akreditasyon, talimat, yemek ve konaklama gibi diğer bazı avantajlara ek olarak ödenen maaşlar. Bir işveren, çalışanlarına maaşlarını düzenli aralıklarla öder; işverenler bir kerelik maaş ödemeleri yapmazlar. Stipend ödemeleri bazen düzenli aralıklarla ödenmesine rağmen, bir kerelik stipend ödemeleri de vardır.
Karşılaştırma Tablosu
| Maaş | ücret |
| Maaş, çalışanlara şirkete sağladıkları hizmetler için verilen ücrettir. | Tazminat, kursiyerlere, geçim masraflarını karşılamak için ödenen miktardır. |
| Partiler Arasındaki İlişki | |
| Bir işveren-çalışan ilişkisi var. | Öğrenci-akıl hocası ilişkisi var. |
| Ödenen | |
| Çalışanlar | Stajyerler veya Çıraklar |
| Vergi yeteneği | |
| vergiye tabi | Vergilendirilebilir olabilir veya olmayabilir |
| Amaç | |
| Para kazanmak | Bilgi tabanını artırmak |
| artım | |
| Performansa bağlı olarak artabilir. | Performans seviyesinden bağımsız olarak sabit kalır. |
Maaş Nedir?
Maaş, bir işveren tarafından çalışanlarına aylık veya yıllık olarak ifade edilen ancak en çok her ay özellikle de beyaz yakalı işçilere, yöneticilere, direktörlere ve profesyonellere ödenen istihdam için çalışanlara yapılan düzenli ödemedir. Maaşlı çalışan veya maaşlı çalışanlara her ay sabit bir miktar para ödenmektedir. Kazançları genellikle ücretli tatiller ve resmi tatiller, evrensel kapsamı olmayan ülkedeki sağlık sigortası ve diğer avantajlarla desteklenir. Maaş, bir çalışanın iş hayatında güçlü bir yere sahiptir, çünkü toplumdaki yaşam standardı, verimlilik, verimlilik ve şart veya statüsü buna bağlıdır. Ayrıca, bir çalışanın kariyerindeki başarısı ve başarısı da kuruluştan aldığı maaşla belirtilir. Ayrıca, çalışanın nitelikleri ve şirketin bu nitelikleri işe almak ve sürdürmek için ödemeye hazır olabileceği veya miktarına bağlı olabilir. Ayrıca, aynı hizmeti sağlayabilen veya aynı işi yapabilen kişilerin sayısının da maaş üzerinde etkisi vardır.
Stipend Nedir?
Tazminat, giderlerin dengelenmesine yardımcı olmak için periyodik olarak sağlanan önceden belirlenmiş bir para miktarıdır. Stajyerler, stajyerler gibi yerine getirdikleri görevlerin yerine düzenli bir maaş alma konusunda beceriksiz olanlara sıklıkla verilir. Genellikle maaştan daha düşük bir maaş, ancak alıcı aynı zamanda belirli bir alanda tecrübe ve bilgi edinebilir. Taahhüt, bir bireyin normal olarak ödenmeyen işleri, yaşam giderlerini karşılamaya yardımcı olarak izlemesini sağlar. Stajyerler, çıraklar, arkadaşlar ve din adamları sıradan maaş alan alıcılardır. Hizmetlerinin karşılığı olarak yerine hizmet veya görevle uğraşırken maddi destek sağlama hükmünde bulunurlar. Genellikle, diğer yardımların eşlik ettiği bir maaş.
Akademik kurumlardaki veya diğer kuruluşlardaki araştırmacılara, projelerine önem vermelerine yardımcı olmak için maaş verilebilir. Tıpkı hibelere benzer şekilde, bu maaşlar, araştırmacayı engelleyebilecek mali bir dikkat dağıtıcı olmadan, belirli bir çalışmayı veya araştırma şeklini ilerletmek isteyen üçüncü taraflarca sağlanabilir. Vakıflar ve karşılaştırılabilir kuruluşlar, araştırmacıların çalışmalarını ve geliştirdikleri projeleri desteklemek için benzer terimlerle harç verebilirler.
Anahtar Farklılıklar
- Maaş, çalışana kendisine verilen işi veya görevi veya sorumlu olduğu işi yapması için ödenen tazminattır. Stajyerlere ve diğerlerine maddi destek sağlamak için yapılan ödeme şekli olarak tanımlanan hüküm.
- Taraflar arasında bir iş sözleşmesi varken ödenen maaş, yani bir işveren ve çalışan ilişkisi olmalıdır. Buna karşılık, kişi bir kurumu stajyer olarak bağladığında ödenen maaş, amir ile stajyer arasındaki ilişki mentor ve öğrencidendir.
- Maaş, çalışanın icra veya liyakatine dayanan yıllık artışa tabidir. Buna karşılık, stajyer stajyerin performansı veya esasına bakmaksızın sabit kalır.
- Bir kişi çalışan olarak çalıştığında, amaç maaş yoluyla para kazanmaktır. Öte yandan, bir kişi bir organizasyonu stajyer olarak bağladığında, temel amaç bilgi tabanını artırmak ve uygulanan yolun pratik uygulamasını bilmek.
Sonuç
Kısaca, hem maaş hem de maaş, farklı kişilere önerildiği gibi farklı terimlerdir. Bir kişi istihdam alırken, organizasyonda yapılan işler için bir maaş sağlamıştır. Buna karşılık olarak, organizasyonda eğitim veren kişilere, yani stajyerlere yaşam masraflarını karşılamak için verilen maaş.
