İçerik
Birincil Fark
Ne zaman birisi bir şirkete katılırsa, çevreye ve işyerinde işlerin yapılmasına alışmak zorundadır. Bunun için, şirkete katılan yeni insanların kendilerini yeni çevre ile tamamen ikna edebilmelerini sağlamak için kullanılan birçok farklı yol vardır. Beyaz yakalı profesyonellerin çoğu, sanayiden sanayiye farklılık gösteren bu uygulamaları kullanmaktadır ve bu iki yöntem staj ve eğitim olarak bilinmektedir. Aralarında birbirlerinden farklı oldukları ve bazılarının bu makalede tartışılacağı gerçeğini kabul etmelerine yardımcı olan belirgin farklılıklar vardır. Asıl fark, stajın, endüstrinin gerçek dünya deneyimi olan bir ortamda eğitim almış üniversite veya eğitimsiz bireyleri içeren bir etkinlik ve bir çevreye giren uygulamaları olmasıdır. Öte yandan, bir şirketin parçası olacak kişilere veya daha önce katılmış olanlara eğitim verilir. Bu, nasıl çalışacaklarını bildiklerinden ve kullanılan tekniklerdeki yeni değişikliklere uyum sağlayabileceklerinden emin olmak içindir. Bu nedenle stajın öğrenciler için bir aktivite olduğu, eğitimin potansiyel çalışanlar için bir aktivite olduğu söylenebilir. Her ikisinin süresi de farklıdır ve staj genellikle 2-3 ay kadar sürer, eğitim ise bazı faktörlere bağlı olarak daha uzun veya daha kısa olabilir. Genellikle, 2 hafta kadar kısa ancak 6 ay kadar kısa olabilir. Ne zaman eğitim veriliyorsa, temel bir ödeme yapısına sahipken, kuruluşun büyüklüğüne bağlı olarak staj yapılabilir veya ödenemez. Ayrıca, stajın genellikle gerçek dünyaya bazı bilgiler vermek için olduğu, becerileri geliştirmek için eğitim verildiği varsayılabilir. Bazı endüstriler için örneğin pazarlama, finans ve insan kaynakları gibi staj yapma zorunluluğu vardır; mühendislik ve tıp gibi alanlar bazen staj gerektirebilir, ancak çoğu zaman işe alınan kişiye kendi eğitimlerini vermeyi tercih eder. Bu, stajyerlerinde bir zorunluluk olmadıkça, kişiyi kendi yöntemlerine göre şekillendirmelerine yardımcı olur. Staj, stajın şirket şartnamelerine bağlı olarak bir işe yol açıp açamayacağı ya da yapılmaması durumunda, iş her zaman kalıcı bir işe neden olur. Diğer birçok farklılıklar da var ve bazıları sonunda detaylandırılacak. Her iki türün de kısa bir açıklaması izleyen iki paragrafta verilmiştir.
Karşılaştırma Tablosu
| Eğitim | Staj | |
| Tanım | Profesyonel bir kuruma katılmak isteyenlere verilen farklı eğitim türleri vardır. | Bu, asla pratik bir çevrenin parçası olmayan farklı üniversitelerden öğrencileri içeren etkinlik türüdür. |
| tip | İşin türüne bağlı olarak birkaç hafta ile birkaç ay arasında değişebilir. | 2-3 ay sabit bir süre sürer |
| Odak, odaklanmak | Belirli bir ortamda çalışmaya başlamak isteyenler içindir. | Gerçek dünya hakkında hiçbir bilgisi olmayan üniversite öğrencileri içindir. |
| Ödeme | Ücretli bir faaliyettir ve temel bir ödeme yapısına sahiptir | Çoğu durumda, ödenmez. |
Staj Tanımı
Bu, asla pratik bir çevrenin parçası olmayan farklı üniversitelerden öğrencileri içeren etkinlik türüdür. Asıl amaç, bu öğrencilerin bir şirkette işlerin nasıl yapıldığına dair yeterince bilgi sahibi olmalarını sağlamak ve böylece pratik dünyaya katıldıklarında bir çeşit fikre sahip olmalarını sağlamaktır. Bu, pratik deneylerle veya sadece gözlemleyerek yapılabilir. Stajların çoğu stajyerlerinden öğrencilere güven geliştiren basit işler yapmalarını ister. Staj yaklaşık 2-3 ay sürer ve daha önce de açıklandığı gibi, stajyerliğe katılan kişi stajyer olarak bilinir. Öğrenciler öğrendikleri şeyleri çalışmaları sırasında uygulayabilirler. Bir şirkette işlerin yapılması her zaman öğrencilere uygulanmaz ve kendileri için geçerli olmayan politikalar vardır, bu nedenle işlerini korkusuzca yapabilirler. Ayrıca, onlara ücret ödenmez ve şirkete yardım ederken yaptıkları iş kendi öğrenmeleri içindir.
Eğitimin Tanımı
Profesyonel bir kuruma katılmak isteyenlere verilen farklı eğitim türleri vardır. Potansiyel çalışanların, şirkette geçirecekleri tüm faaliyetler hakkında bilgi ve pratik tecrübe kazanmalarını sağlamalarını sağlamaktır. Bu her zaman ücretli bir faaliyettir ve bunun bir parçası olanlara temel bir ödeme yapısı verilir. Uzun sürdüğü ve genellikle birkaç hafta ila birkaç ay sürdüğü için ücret ödenir ve birileri eğitim için seçildiğinde işe alım olasılığı her zaman vardır. Kuruluşların bir parçası olan insanlara, getirilen yeni değişikliklerle kendilerini ikna etmelerini sağlamak için daha fazla eğitim verilebilir. Basit bir ifadeyle, eğitimin profesyonel düzeyde olduğu söylenebilir.
Özetle Farklılıklar
- Staj 2-3 ay sabit bir süre sürer, eğitim ise iş türüne bağlı olarak birkaç haftadan birkaç aya kadar değişebilir.
- Staj, gerçek dünya hakkında hiçbir bilgisi olmayan üniversite öğrencileri içindir, eğitim ise belirli bir ortamda çalışmaya başlamak isteyen insanlar içindir.
- Staj en çok şirket tarafından işe alınmış kişilere verilirken, staj ise çalışamayan insanlar içindir.
- Çoğu durumda, eğitim ücretli bir faaliyettir ve çoğu durumda staj ödenmezken, temel bir ödeme yapısına sahiptir.
- Staj her zaman kalıcı bir işe neden olurken staj her zaman bir işe neden olmaz.
- İş ile ilgili alanlarda staj zorunluluğu varken, mühendislik ve tıp gibi alanlar eğitime önem verir.
- Eğitim, pratik deneyim ve etkinlikleri içerir; staj, işlerin nasıl yapıldığını gözlemlerken bir ofiste otururken bile tamamlanabilir.
Sonuç
Birbirine çok benzeyen ancak gerçekte farklı olan iki terim, fazla konsantrasyon vermemeniz halinde sorun olabilir. Eğitim ve Staj, genellikle onlar hakkında fazla bir şey bilmeyen insanlar tarafından karıştırılan iki terimdir. Umarım, bu makaleyi okuduktan sonra değişmiş olacaktır.
