İçerik

• Asıl fark
• Organizasyon vs Kurum
• Karşılaştırma Tablosu
• Organizasyon Nedir?
• Kurum Nedir?
• Kurum Türleri
• Kurumların İşlevleri
• Anahtar Farklılıklar
• Sonuç

Asıl fark

Organizasyon ile Kurum arasındaki temel fark, Organizasyonun ortak bir amaç ile bir araya gelerek bu hedefe ulaşmak için çalışan bir grup olmasıdır. Oysa Kurum, kamu hizmetine adanmış bir organizasyondur.

Organizasyon vs Kurum

Örgütlenme, belirli bir amaca ulaşmak için toplanan organize bir grup insanı ifade eder. Kurum ya bir tür resmi organizasyondur ya da toplumun uygulama ve davranış şeklidir. Örgüt dar bir terimdir ve kurum geniş bir terimdir. Örgüt fiziksel bir varlığı ifade ederken, kurum hem soyut hem de somut varlıkları ifade eder. Kurallar ve düzenlemeler kuruluşu yönetir. Tersine, kurum gelenek ve değerlere göre yönetilir. Örgüt örnekleri arasında Ordu, işletmeler, sadaka örgütleri, okullar vb. Ve kurumların örnekleri arasında Kilise, evlilik, aile, Parlamento vb.

Karşılaştırma Tablosu

Organizasyon Nedir?

Kuruluş, hedeflere ulaşmak için koordineli bir şekilde birlikte çalışıyor. Organizasyon, bireylerin verimliliği artırmalarına ve uzmanlaşmalarına izin verdi. İki tür kuruluş vardır.

• Resmi organizasyon: Her işletmede, belirli kurallar ve prosedürler çalışanlar arasında iş ilişkileri kurar. Bu, işletmenin sorunsuz işleyişini sağlar. Ayrıca, çalışanlar arasında sistematik bir etkileşim akışı sağlarlar. Resmi kurum, çalışanlar arasındaki ilişkileri açıkça göstermektedir. Dolayısıyla, sorumlulukları yerine getirmek kolaylaşır. Resmi organizasyonda, her üyenin görevleri açıkça tanımlanmıştır, bireysel rollerde herhangi bir belirsizlik ya da karışıklık yoktur. Ayrıca, herhangi bir israfı ortadan kaldıran çabaların tekrarı yoktur. Resmi bir organizasyonda, kuralların ve prosedürlerin açık bir tanımı vardır. Bu, üyeler arasındaki davranışların ve ilişkilerin tahmin edilebilir olduğu anlamına gelir.
• Gayri Örgütlenme: Resmi olmayan organizasyon, resmi organizasyondan doğar. Çünkü insanlar birbirleriyle sık sık iletişim kurduğunda, onları katı ve tamamen resmi bir yapıya sokamayız. Aksine, ortak çıkarlar üzerinden bağlanırlar ve arkadaşlık ve sosyal etkileşimlere dayanarak gruplar oluştururlar. Enformel organizasyon akıcıdır ve bunun için yazılı veya önceden tanımlanmış bir kural yoktur. Kendiliğinden doğan üyeler arasındaki karmaşık bir sosyal ilişkiler ağıdır. Ayrıca, yönetim tarafından zorlanamaz veya kontrol edilemez. Gayri resmi organizasyon, doğru geri bildirim almak ve tepki vermek kolay değildir. Dolayısıyla, resmi olmayan bir organizasyonda, resmi organizasyonun çeşitli sınırlamaları ele alınmaktadır.

Kurum Nedir?

Bir kurum, insanların işbirliği içinde olduğu, insanların davranışlarını ve yaşadıklarını etkileyen sosyal bir yapıdır. Bir kurumun bir amacı vardır. Kurumlar kalıcıdır, yani bir kişi gidince bitmezler. Bir kurumun kuralları vardır ve insan davranışı kurallarını uygulayabilir.

Kurum Türleri

• Hilal Kurumları: Kültürde oluşan, hilal kurumları olarak bilinir. Mülkiyet, evlilik, din hepsi hilal kurumlarıdır.
• Kabul Edilen Kurumlar: Bunlar, kâr ve ekonomi ile ilgili ve dolayısıyla bilinçli bir şekilde kurulmuş olan işletme ve kredi Kuruluşlarını içerir.
• Temel Kurumlar: Bunlar toplumda sosyal düzeni korumak için önemli görülenler. Aile kuruluşları, Siyasi Kurumlar, Eğitim Kurumları, İlahi veya Dini Kurumlar vb.
• Bağlı Kuruluşlar: Bu Kurumlar, sosyal düzeni korumak için mutlaka bu kadar fazla olmadıklarından dolayı biraz karmaşıktır. Eğlenceli aktiviteler ve kulüpler gibi bu Kurumlar altına giriyorlar.
• Operasyonel Kurumlar: Görevi, herhangi bir hedefe ulaşmak için gerekli kalıpları düzenlemektir. Örneğin. Sanayileşme Kurumu.
• Göreli Kurumlar: Düzenleyici kurumun bir parçası olmayanlar, gelenek ve diğer davranış biçimlerinin kontrol edilmesine yardım eder.

Kurumların İşlevleri

• Bireyin eylemlerini ve çalışmalarını açıklar.
• Toplumu ve onu oluşturan insanları kontrol etmek için araç sağlarlar.
• Her bireye statüsünü neyi başarabileceğine ve düzenleyeceğine bağlı olarak bir rol verilir.
• Toplum üyeleri arasında denge ya da uyum ve birlik yaratın.

Anahtar Farklılıklar

1. Bir organizasyon, ortak bir kimlik altında, arzu edilen sonuca ulaşmak için birlikte çalışan, sistematik veya tutarlı bir insan koleksiyonudur. Tersine, bir kurum, eğitimsel, profesyonel, sosyal vb. Olabilen belirli bir sebebi teşvik etmeye adanmış bir kurumdur.
2. Bir kurum kurallar, düzenlemeler ve politikalarla kontrol edilirken, gümrük ve değerler bir kurumun düzenleme faktörleridir.
3. Bir örgütün yapısı, gücün en yüksek otoritenin elinde olduğu yerde merkezileştirilebilir ya da gücün yayıldığı yerde yerelleştirilebilir. Diğer taraftan, bir kurum, merkezi olmayan bir yapıya sahiptir, burada güç çeşitli yönetim seviyelerine yayılmıştır.
4. Bir kuruluşun temel amacı, üyelere para kazanmak veya hizmet sağlamaktır. Aksine, bir kurumun temel amacı kullanıcılara eğitim veya bilgi vermek.
5. Bir örgütün kesin bir yaşam döngüsü vardır, yani doğum, büyüme, olgunluk ve bozulma vardır. Öte yandan bir kurum, sürekli büyüme, yeteneklerin üstesinden gelme ve aşırı koşullara uyum sağlama, geleceğe adım atma kapasitelerine sahip olma anlamında tahammül etmektedir.

Sonuç

Bir örgütün temel amacı, örgütün iç düzenini ve istenen sonuçların elde edilmesindeki etkinliği beraber tutmaktır. Buna rağmen, kuruma gelince, kuruluşun hedeflerinin ötesine geçer.